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Warum Coaching?
Coaching stärkt die Menschen
Coaching aktiviert und entwickelt die Ressourcen von Menschen
Coaching erleichtert das Erreichen von Spitzenleistungen
Coaching sichert ab, dass Personen: - Für sich selbst denken und Ihr eigenes Gehirn benutzen.
- Die Lösungen für Ihre eigenen Probleme selber finden und die Fähigkeiten zu kritischem Denken entwickeln.
- Kreativität entwickeln, um neue Dinge zu innovieren.
- Verantwortung für Ihre Handlungen übernehmen und immer die Initiative ergreifen, um proaktiv zu agieren.
- Mit Problemen umgehen, unmittelbar, wenn sie erscheinen.
- Ihre eigenen Stärken fördern und entwickeln.
Sind Sie bereit, Ihre Coaching-Fähigkeiten auf eine neue Ebene zu heben? Sind Sie bereit, wirklich wirksame Coaching-Fähigkeiten zu entwickeln? Dieses Training wird Sie mit Coaching-Fähigkeiten ausrüsten, die Sie vom Rest abheben und Ihre Kunden oder Ihr Team in Begeisterung versetzen werden.
Was werden Sie lernen?
Unser primäres Ziel in Coaching Essentials ist es Ihnen die grundlegenden Prinzipien und Techniken zu vermitteln, die Sie brauchen, um andere erfolgreich zu coachen.
Hierfür werden Sie in diesem Workshop das NLP-Kommunikationsmodell und die Coaching-Strategien als erste Modelle für Ihre Meta-Coaching ACMC-Zertifizerung erlernen. Der Zweck dabei ist es, Verantwortung für unsere eigenen Erfahrungen zu tragen und unsere eigenen inneren Zustände zu managen, sodass wir von unserem ressourcenvollsten Ort aus beginnen können zu coachen.
Sie werden 7 fortgeschrittene Coaching-Fähigkeiten erlernen.
- Sensorische Aufmerksamkeit zur Kalibrierung (Zuhörfähigkeit)
Aufmerksam und bewusst sein, um Muster und Prozesse bei den Personen zu erkennen, mit denen wir kommunizieren.
- Pacing und passender Rapport (Unterstützungsfähigkeit)
Die Fähigkeiten, sich mit einer anderen Person zu verbinden, in seine Welt einzutreten und Vertrauen durch Zuhören und Bestätigung aufzubauen.
- Die Befragungsfähigkeiten (Frage- und Meta-Frage-Kompetenzen)
Die Fähigkeiten mit einer anderen Person zu erkunden, was sie wirklich über etwas denkt und fühlt, um zu verstehen, woher die Person kommt und diese genau zu repräsentieren.
- Elizitieren und Verankern von inneren Zuständen (Zustandsinduzierungsfähigkeiten)
Die Kompetenzen für die Arbeit mit den inneren Zuständen des Geist-Körper-Gefühls einer Person, um die Personen einzuladen sich an ihre besten und ressourcenvollsten Zuständen zu erinnern und sie dann so verankern, sodass die Person mehr Kontrolle über diese Zustände hat.
- Mustererkennung (eine fortgeschrittene Coaching-Fähigkeit)
Die Fähigkeiten, Muster bei der Person, mit der wir kommunizieren, als auch bei uns zu erkennen, sodass wir dann entscheiden können, wie wir effektiver "unser eigenes Gehirn betreiben können."
- Schritt-zurück-treten-Fähigkeiten (immanent im Meta-State-Modell)
Der Beginn der Zurücktreten-Fähigkeit von unserer Erste-Person-Wahrnehmungsposition und einen größere Perspektive zu entwickeln, mehr Achtsamkeit und unsere Fähigkeit, unsere eigenen zu wählen erweitern Weise.
- "Auf sich selbst anwenden" für Ihre persönliche Kongruenz (immanent im Neuro-Semantic-Ansatz)
Wir lernen am besten, wenn wir das Erlernte selber erfahren und auf uns selber anwenden. Da diese Modelle auf Erfahrung basieren, lernen wir am besten, wenn wir Sie auch selber erfahren. Setzen Sie den Rahmen, dass Sie, was Sie lernen, auf sich selber anwenden werden, sodass was Sie lernen, sich in Handeln verwandelt. Sind Sie coachbar? Wie coachbar sind Sie? Was brauchen Sie, um es auf sich selbst anzuwenden, sodass Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und Leistungen auf die nächste Stufe heben? Selbst-Coaching ist die ultimative Fähigkeit.
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